Não se trata de mais um artigo sobre as 10 principais agências baseadas no desempenho com soluções de ponta e um historial comprovado.
Em vez disso, vamos falar sobre as métricas que deve medir atualmente.
Para além do ROI, claro.
Embora não haja nada de errado em avaliar o desempenho da sua agência do ponto de vista do ROI, isso não lhe diz realmente o que funciona (e o que não funciona) até ao nível granular. Não é muito bom se quiser replicar o que fez anteriormente e experimentar novas ideias com base no que aprendeu.
Obtém uma imagem completa da sua agência quando acompanha outras métricas juntamente com o ROI.
Este guia apresenta novamente algumas das métricas mais comuns, caso não saiba por onde começar. Para o tornar mais valioso, também partilhamos as métricas que os profissionais de marketing de agências inicialmente ignoravam, mas que agora dão prioridade.
Tendo trabalhado com dezenas de agências de marketing de desempenho em mais de 120 países, resumimo-nos às seguintes razões:
Esta secção partilha alguns dos KPI mais comuns e negligenciados KPIs de agência e métricas. Meça-os hoje mesmo para ter uma visão geral do desempenho global da sua agência.
Como é que atrai clientes de topo de forma consistente? Está a ganhar negócios suficientes para sustentar a sua agência? Como é que os seus esforços de geração de contactos se comparam aos do período anterior? Estas métricas fornecem as respostas corretas rapidamente.
MÉTRICAS COMUNS SE NÃO SOUBER POR ONDE COMEÇAR:
MÉTRICAS NEGLIGENCIADAS ÀS QUAIS DEVE DAR PRIORIDADE:
(i) Velocidade de aquisição do contratante
À medida que a procura dos seus serviços de marketing digital aumenta, vai precisar de mais contratantes ou freelancers para dar vida aos projectos.
Durante os primeiros tempos de atividade, Contentellectuma agência especializada em SEO, subestimou a importância da velocidade de aquisição de redactores como um indicador importante. A falta de redactores de elite criou um estrangulamento na produção, inibindo o crescimento da empresa de marketing.
Se estiver a enfrentar um problema semelhante, diz o CEO Jason Smit, concentre-se mais em "lançar redes ainda mais amplas e automatizar o seu funil de recrutamento".
Mas não exagere, pois um número elevado de efectivos pode ser enganador, de acordo com Sean Begg Flint, fundador e diretor da Position Digital.
Flint partilha connosco que "por vezes, pode significar apenas um aumento das despesas gerais sem um crescimento proporcional do valor".
A sua melhor aposta é acompanhar estas métricas juntamente com a rentabilidade e a eficiência.
(ii) Duração do ciclo de vendas
Ignorar a duração do seu ciclo de vendas, diz Gabriel Lukov, Diretor de Crescimento Inbound da Businessmap"mascarava as ineficiências e os gargalos do seu processo".
O que Lukov quer dizer é que, se não monitorizar o tempo que normalmente demora a ganhar uma conta, nunca saberá o que pode estar a atrasar o ciclo, e muito menos corrigi-lo para gerar mais vendas.
Para acelerar o percurso de compra, identifique os estrangulamentos e aperfeiçoe o seu processo de vendas.
Por exemplo, se os seus representantes de vendas estão a escolher os contactos, podemos deduzir que estão a ter dificuldades em identificar os contactos prontos para as vendas (esse é o gargalo!). Neste caso, é melhor investir numa plataforma de pontuação de contactos para identificar automaticamente os contactos qualificados.
(iii) Taxa de vitória das propostas
Acompanhar a taxa de sucesso das propostas ajuda-o a identificar os seus melhores clientes actuais.
Uma agência, que oferece soluções de web design, SEO, PPC e marketing de redes sociais, descobriu os seus dois principais sectores com base nas respostas.
"As propostas para clientes de comércio eletrónico e SaaS foram convertidas ao dobro da taxa de conversão de outras indústrias", afirma Marshal Davis, Presidente da Ascendly Marketing.
Sobre os seus planos para se concentrar mais nestes sectores, Davis afirma:
"Quando desenvolvermos uma experiência profunda e serviços personalizados para estes nichos, esperamos aumentar a nossa taxa global de ganho de propostas em pelo menos 30% no próximo ano."
(iv) Taxa de encaminhamento de clientes
Os clientes que indicam frequentemente novas empresas à sua agência são os seus clientes mais fiéise rentáveis.
"O acompanhamento e a otimização da taxa de referência de clientes reduzem os nossos custos de aquisição e atraem clientes que já estão pré-vendidos para os nossos serviços", acrescenta Davis.
Experimente diferentes tácticas para incentivar estas referências. Quer se trate de um incentivo ou de um pedido direto, o facto de os clientes referirem novos clientes é, segundo Davis, "um motor de crescimento extremamente poderoso".
Está a deixar dinheiro na mesa se não investir na retenção de clientes. Sim, mesmo quando está a vender mais. As seguintes métricas determinam se precisa de reestruturar a sua estratégia de retenção.
MÉTRICAS COMUNS SE NÃO SOUBER POR ONDE COMEÇAR:
MÉTRICAS NEGLIGENCIADAS ÀS QUAIS DEVE DAR PRIORIDADE:
(i) Pontuação do promotor líquido do empregado (eNPS)
As agências com pontuações elevadas de eNPS não só tiveram um melhor desempenho para os clientes, como também registaram maiores taxas de retenção.
"O pessoal satisfeito está mais disposto a ir mais além", explica Phil Strazzulla, o fundador da SelectSoftware Reviews"Isso promove a inovação e fortalece as relações com os clientes."
Para melhorar consistentemente esta métrica, Strazzulla recomenda que se concentre na cultura de trabalho da sua agência.
Eis algumas ideias únicas, segundo o fundador:
Ao investir diretamente na felicidade e no crescimento profissional da sua equipa, acrescenta Strazzulla, a satisfação e a retenção dos clientes acabarão por aumentar.
As suas métricas operacionais dão-lhe uma visão geral das suas operações diárias e do seu impacto no crescimento das receitas. Estas métricas podem não ser tão "sexy" como a aquisição ou a retenção, mas são igualmente importantes.
MÉTRICAS COMUNS SE NÃO SOUBER POR ONDE COMEÇAR:
MÉTRICAS NEGLIGENCIADAS ÀS QUAIS DEVE DAR PRIORIDADE:
(i) Horas facturáveis versus horas não facturáveis
Fazer horas extra para os clientes não é necessariamente uma coisa boa, especialmente quando se trata de trabalho não faturável.
Como criar relatórios manualmente.
Para além de quase não conseguir pagar o seu salário, corre o risco de negligenciar actividades mais importantes para outros clientes.
Uma forma de evitar cair nesta armadilha é acumular as horas facturáveis com as horas não facturáveis.
"Esta métrica não era o nosso objetivo principal inicialmente", divulga Gianluca Ferruggia, diretor-geral da DesignRushum mercado B2B que combina empresas com a sua agência de marketing digital ideal. "Mas mais tarde percebemos o seu impacto substancial na eficiência operacional global."
Uma possível solução para reduzir as horas não facturáveis? Utilizar a automatização.
Por exemplo, se quiser recuperar horas do seu tempo de elaboração manual de relatórios, invista numa ferramenta de elaboração de relatórios como o DashThis. Desta forma, pode reunir todos os seus dados de marketing em vários canais num único relatório, automaticamente.
(ii) Duração do projeto
Esta métrica parece ser óbvia, mas as agências que se concentram mais nos resultados do que no prazo podem não a ter em conta.
É exatamente esse o caso da Wytlabs.
Depois de analisar as suas tendências operacionais, a agência de marketing de desempenho descobriu que: a duração mais curta dos projectos está associada a uma maior satisfação dos clientes e mais negócios repetidos.
"Mudámos o nosso foco para a eficiência", partilha Marc Bishop, o Diretor.
Ao melhorar a gestão de projectos da agência através de formação e ferramentas, Bishop e a sua equipa simplificaram os seus processos e melhoraram a colaboração, acabando por reduzir o prazo em horas.
"Esta abordagem não só acelera a entrega dos projectos, como também aumenta a nossa capacidade de gerir mais projectos em simultâneo."
Estas métricas orientadas para os resultados determinamse a sua agência está a obter os resultados que a administração procura.
MÉTRICAS COMUNS SE NÃO SOUBER POR ONDE COMEÇAR:
MÉTRICAS NEGLIGENCIADAS ÀS QUAIS DEVE DAR PRIORIDADE:
A folha de pagamento é provavelmente a sua maior despesa, uma vez que a principal atividade da sua agência gira em torno do tempo das pessoas.
Voltar quando Hennessey Digital quando a Hennessey Digital estava a crescer, a direção dava luz verde a quem pedisse uma nova contratação sem pensar duas vezes.
Mas depois de seguir as métricas abaixo, a agência, que oferece uma gama variada de serviços de marketing de desempenho, apercebeu-se de que o número de funcionários e os custos com os salários estavam a crescer mais rapidamente do que as receitas.estavam a crescer mais rapidamente do que as receitas.
(i) Receitas por trabalhador
(ii) Salários em percentagem das receitas
"Implementámos normas de contratação muito mais rigorosas para garantir que precisávamos da função antes de começarmos a recrutar", afirma Scott Shrum, Presidente e COO da agência de serviços completos.
Antes de contratar um novo funcionário, diz Shrum, o gerente de contratação deve responder às cinco perguntas metodológicas abaixo:
As suas respostas determinarão se precisa realmente de um novo processo, ferramenta de software ou formação em vez de uma nova contratação.
Shrum também recomenda o acompanhamento das métricas num quadro de resultados e a sua partilha regular com os líderes seniores.
"Ajuda-os a ver o panorama geral e a desempenhar um papel na contenção dos custos."
Enquanto os scorecards medem o seu progresso em relação aos objectivos empresariais, os painéis de marketing (como os criados no DashThis) monitorizam as suas métricas em tempo real.
Reúna todos os seus dados em diferentes canais de marketing num belo relatório automaticamente. Desta forma, analisa o seu desempenho global numa única interface, destilando informações sobre a agência e identificando rapidamente oportunidades de crescimento.
Eis como funciona:
DashThis reunirá automaticamente todos os seus dados no seu relatório. Arraste-os e largue-os para formar um visual coeso (por exemplo, número de leads de SEO numa secção e LinkedIn Ads noutra).
Personalize o relatório para incluir os KPIs e as métricas específicas da sua agência.
Suponha que pretende incluir o valor da marca (por exemplo, conhecimento da marca) no painel de desempenho da sua agência de publicidade. O problema? O diretor financeiro não está convencido do impacto desta métrica nas vendas.
Experimente as nossas notas incorporadas para defender a sua posição:
nota: DashThis é principalmente uma ferramenta de relatórios de marketing. Para ligar uma ferramenta de acompanhamento da marca, descarregue as suas métricas de marca como um ficheiro CSV e carregue-o para a nossa plataforma.
Explicar em conformidade.
Clicar em Guardar.
O nosso widget de notas incorporado também é útil quando:
Depois de ter personalizado o relatório, envie-o por correio eletrónico automático:
Este envio de correio eletrónico envia automaticamente o relatório de desempenho da sua agência a todas as partes interessadas (por exemplo, equipa de marketing, gestor de projeto) de acordo com o calendário que preferir.
Em alternativa, partilhe-o através de uma ligação URL ou imprima-o como PDF.
Agora que pode automatizar os relatórios de desempenho da sua agência num piscar de olhos, pode finalmente obter melhores informações, dedicar mais tempo ao trabalho faturável e ganhar horas do seu tempo.
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Combine estas métricas financeiras com qualquer canal de marketing online da sua escolha. Quer seja para destacar como:
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O ROI é uma métrica importante baseada em resultados, mas não deve ser o seu único objetivo.
Acompanhe estas métricas em termos de aquisição, retenção, funcionamento e finanças. Obterá uma imagem muito mais completa do que está a acontecer na sua agência e tomará melhores decisões.
Melhor ainda, acompanhe-o através do DashThis, o mais fácil ferramenta de relatórios.
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